Milei cambió el cálculo de las indemnizaciones: excluyen bonos, premios, horas extras y aguinaldo

El gobierno nacional reglamentó un nuevo criterio para calcular las indemnizaciones por despido sin causa que modifica la base salarial sobre la que se determina la compensación por antigüedad. La decisión ya fue publicada en el Boletín Oficial y genera un fuerte rechazo de sindicatos y especialistas en derecho laboral.

A partir de ahora, para calcular la indemnización sólo se tendrán en cuenta el salario básico establecido por el convenio colectivo y las sumas remunerativas normales, habituales y mensuales.

Quedarán excluidos los bonos, los premios, las horas extras, el aguinaldo, la participación en las ganancias, el plus vacacional, las sumas no remunerativas y los pagos extraordinarios, que hasta ahora podían incrementar el monto indemnizatorio. 

El impacto será especialmente importante para los trabajadores cuyos ingresos dependen en gran parte de adicionales variables. Según especialistas, quienes perciben únicamente un salario fijo notarían pocos cambios, pero quienes cobran premios, bonos u horas extras podrían recibir indemnizaciones significativamente menores en caso de ser despedidos.

Desde el gobierno aseguran que la medida busca dar mayor previsibilidad a las empresas, reducir la litigiosidad y facilitar la contratación de personal al disminuir los costos asociados a un eventual despido.

Sin embargo, abogados laboralistas y dirigentes sindicales sostienen que la reglamentación implica un nuevo avance sobre los derechos laborales, abarata el costo de los despidos y traslada el peso de la flexibilización hacia los trabajadores.

Además, anticipan una fuerte disputa judicial para definir qué conceptos podrán considerarse realmente "normales, habituales y mensuales", una discusión que podría abrir una nueva ola de litigios en la Justicia del Trabajo.

Fuente: Data Gremial.