Juan Manuel Santiago: “Es una decisión meramente personal y estoy contento por el camino recorrido en la Municipalidad”
Ante la salida de Juan Manuel Santiago, la Secretaría de Obras Públicas quedó acéfala pero a cargo del ingeniero Pablo Liciaga, de O’Brien, quien aún mantiene su rol de director de esta área. Sin embargo, el área de Red Vial pasa a la órbita de la secretaría que comanda Alexis Camús.
En comunicación con Bragado TV, Santiago explicó los motivos de su salida, su paso por la gestión pública y su relación con el intendente Sergio Barenghi.
Con respecto a su salida, Santiago dijo: “Es una decisión meramente personal y estoy contento por el camino recorrido en la Municipalidad. La gestión, sujeta al contexto económico, fue muy austera, el equipo se hizo desde cero y, después de dos años y medio, me voy muy contento por todas las gestiones que pudimos hacer, por todas las obras que se pudieron ejecutar y por el rol institucional que tuvimos en nuestra comunidad”.
“No es nada de otro mundo dar un paso al costado cuando uno sabe que el proyecto o el cuerpo se agota. Acá hay un cansancio acumulado de parte mía, y de cara a una campaña política, como va a ser la del año próximo, uno tiene que ser responsable con el intendente y con el gabinete. Por eso he tomado esta decisión”, explicó Santiago, con respecto al desgaste y cansancio que le generó la gestión.
“Nunca me sentí intimidado a la hora de llamar a otro secretario, a un director o al mismo intendente, siempre hubo buena dinámica. Entiendo que Obras Públicas es un área técnica, donde hay que formular proyectos, gestionarlos y ejecutar obras, pero el contexto no permitió nunca jerarquizar la Secretaría de Obras Públicas, en cuanto a la incorporación de personal técnico, personal obrero y la tenencia propia de maquinarias”, expresó, cuando se le consultó por su área específica.
Sobre su relación con Barenghi, contó: “Con el intendente charlé de manera muy sincera y honesta, y yo quiero que la gestión siga por el buen camino. Yo vine a este cargo con mucho entusiasmo, pero ese entusiasmo hay que saber cuidarlo a tiempo, porque sino suceden estas rotaciones de perfiles profesionales, que para un municipio, una gestión o la comunidad son una pérdida”.