Salarios docentes: los gremios aceptaron la oferta del gobierno bonaerense
Los gremios docentes de la Provincia de Buenos Aires aceptaron la propuesta salarial presentada por el gobierno de Axel Kicillof, por lo que las paritarias quedaron cerradas para el bimestre marzo–abril.
Uno de los primeros sindicatos en aprobar la oferta fue la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), que dio el visto bueno durante un congreso gremial realizado este viernes. También avalaron el acuerdo el SUTEBA, conducido por Roberto Baradel, y el gremio UDOCBA.
La presidenta de la FEB, Liliana Olivera, explicó que los aumentos alcanzarán también a los docentes jubilados y que la propuesta incluye una bonificación destinada a compensar la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente.
Cómo es el aumento
El acuerdo contempla un incremento bimestral del 7,5% para marzo y abril, al que se suma la consolidación del 1,5% otorgado en febrero, lo que lleva el aumento total cercano al 9%.
La suba se aplicará de la siguiente manera:
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Marzo: aumento del 5% con base en enero.
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Abril: aumento del 2,5% con base en enero y una bonificación no remunerativa de $28.700, denominada “Compensación FONID/Conectividad”.
Este adicional se liquidará bajo la modalidad del FONID establecida en el Decreto 1230/14 y alcanzará tanto a docentes de gestión estatal como privada.
Salarios iniciales
Con la actualización salarial, los cargos iniciales tendrán los siguientes valores aproximados:
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Maestro de grado: $800.084 en marzo y $850.053 en abril.
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Maestro de grado jornada completa: $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril.
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Maestro con quinta hora: $1.005.638 en marzo y $1.060.424 en abril.
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Profesor con 20 módulos: $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril.
Próximas revisiones
El acuerdo también incluye una cláusula de monitoreo en mayo para evaluar la evolución del salario docente y una reapertura de la negociación en junio de 2026, aunque podría adelantarse si cambian los indicadores económicos.
Además, durante marzo se convocará a una mesa de trabajo para avanzar en el Convenio Colectivo de Trabajo y la cogestión de condiciones laborales del sector docente.