El gobierno bonaerense ofrece un aumento salarial del 9% a los docentes y los gremios evalúan la propuesta

Este miércoles, en la sede del Ministerio de Trabajo provincial, el gobierno bonaerense presentó una nueva propuesta salarial a los representantes sindicales docentes para intentar destrabar el conflicto que demoró el inicio del ciclo lectivo. La oferta oficial consiste en un incremento total del 9% desglosado en tres tramos: un 1,5% correspondiente a febrero (ya liquidado a cuenta de futuros aumentos), un 5% adicional en marzo y un 2,5% final en abril, todos calculados sobre la base de los haberes de enero. Asimismo, la propuesta incorpora una suma fija y permanente de 28.700 pesos, denominada “Compensación FONID/Conectividad”, que impactará en los trabajadores de gestión estatal y privada.

Tras el encuentro con las autoridades, el Frente de Unidad Docente Bonaerense  (espacio que nuclea a los sindicatos AMET, FEB, SADOP, SUTEBA y UDOCBA) informó que el ofrecimiento fue recepcionado y será puesto a consideración de las bases para su aprobación o rechazo. De aceptarse este esquema, el sueldo inicial de un maestro de grado de jornada simple alcanzará los 800.084 pesos en marzo y 850.053 pesos en abril. Por su parte, quienes cumplan jornada completa percibirán 1.600.168 pesos durante este mes y 1.700.106 pesos en el mes de abril.

Como un dato más a tener en cuenta para el futuro inmediato del sector, el entendimiento planteado incluye cláusulas específicas de monitoreo y actualización. El documento establece una mesa de revisión conjunta estipulada para la primera quincena de mayo de 2026 y una reapertura formal en junio, aunque contempla la posibilidad de adelantar las discusiones si la inflación o la recaudación se desvían de las proyecciones. Además, durante el transcurso de marzo se convocará a una instancia técnica para avanzar en el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo y la cogestión de las condiciones laborales.