Brecha de género: cuánto falta para lograr la igualdad

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo invita a reflexionar sobre los avances logrados en materia de derechos y, al mismo tiempo, sobre las desigualdades que aún persisten. Para analizar esta situación, fue entrevistada la licenciada en Ciencias Políticas Tania Etulain, quien brindó un panorama sobre la realidad de las mujeres en el mercado laboral.

Según explicó, a pesar de los progresos alcanzados en las últimas décadas, las mujeres continúan enfrentando condiciones más desfavorables que los varones en distintos indicadores laborales. “Hoy las mujeres, en casi todas las características que se analizan sobre el mercado de trabajo, están en peores condiciones que los varones”, señaló.

En ese sentido, mencionó que la tasa de desempleo femenino ronda el 7,4%, mientras que en los varones es de alrededor del 5,4%. A esto se suma una mayor informalidad laboral y una brecha salarial que, en promedio, alcanza el 29%.

Etulain explicó que esta desigualdad está vinculada, entre otros factores, con la distribución de las tareas de cuidado dentro de los hogares. “Las mujeres se insertan en el mercado de trabajo en condiciones de desigualdad respecto de sus pares varones porque dedican más horas al cuidado y a la gestión del hogar”, afirmó.

También señaló que los varones suelen acceder a empleos mejor remunerados según la rama de actividad, mientras que muchas mujeres se concentran en sectores vinculados al cuidado y la educación. “Esto tiene que ver con procesos de socialización que empiezan desde la infancia. A una niña muchas veces se la incentiva a ser maestra, mientras que a los varones se los estimula con juegos o herramientas relacionadas con profesiones técnicas o ingenierías”, explicó.

Por otra parte, Etulain consideró que la reforma laboral dejó de lado cuestiones importantes vinculadas a las mujeres, como el debate sobre las licencias o la situación de sectores con alta informalidad, como el trabajo en casas particulares.

Para avanzar hacia una mayor igualdad, planteó la necesidad de implementar políticas que permitan reducir estas brechas. Entre ellas, destacó la importancia de establecer licencias parentales iguales para mujeres y varones, de modo que el cuidado de los hijos no recaiga exclusivamente en las mujeres y no afecte sus oportunidades laborales.

Además, subrayó la necesidad de ampliar los espacios de cuidado, no solo para niños sino también para adultos mayores. “En general, detrás de cada tarea de cuidado suele haber una mujer”, concluyó.

La reflexión en torno al 8M vuelve a poner en agenda estos desafíos pendientes, en un contexto donde la igualdad de oportunidades sigue siendo una meta a construir.